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2021-01-26 12:59    作者:滚球体育

  岗位职责: 1.负责职场成长方向的课程体系搭建,并基于合适的教学方法及工具研发课程内容 ⒉负责引流产品及正价付费课程的研发设计,包括产品调研、产品方案、创新与审核、教辅开发等 3.拓展和应用现有导师及IP资源,同老师—起打磨、生产课程,保证质量 4.关注用户需求,持续优化和迭代课程与学习方案,不断提升产品竞争力 5.对接运营、产研等关联团队,优化课程表现,实现转化率及完课率等关键数据指标。 6.根据拟定课程方案,梳理课程相关文档,挖掘内容和讲师的亮点 任职要求: 1.3年以上课程策划或运营类工作经验,具有TOB经验者优先 2.擅长营销思路及用户心理,懂得挖掘课题亮点和差异点 3.对用户的需求点能够准确判断,有互联网思维和营销思维 4.具备良好的项目统筹能力

  岗位描述 1)、关注互联网及传统行业发展,把握行业动态信息。 2)、了解行业发展动向及客户的普遍培训需求。 3)、了解公司的产品并将其转化为销售语言,匹配客户的培训需求。 4)、与客户合作中不断搜集反馈意见并同步调整实施,做好服务跟踪。 5)、以电话、电邮、客户拜访等形式对客户建立联系及拜访。 6)、按照公司下达销售目标,分解任务达成个人业绩目标。 任职要求: 1)、学历背景:大专及以上,专业不限; 2)、具备至少2年销售经验; 3)、有良好的沟通、协调、组织及人际交往能力及团队合作精神; 4)、具备优秀的口头及书面沟通能力和商务洽谈能力; 5)、能承受一定的工作压力,可接受短期出差。

  “一生一世只做一事,专心致志做到**” 1、任职资格: 1)大专及以上学历(学信网可查); 2)年龄19(含)-33周岁; 3)专业不限,市场营销、金融、房地产评估等相关专业者优先; 4)具备良好的沟通能力,普通话标准,英语、韩语口语流利者优先; 5)做事认真踏实,为人正直诚恳;高度的工作意识,具有良好的团队精神; 6)敏锐的洞察力,较强的抗压能力,勇于接受房产行业的压力和挑战; 2、岗位职责(主做全北京的二手房:买卖+租赁业务): 1)负责公司产品的开发,及客户的接待与咨询,提供顾问式的服务; 2)实时更新用户管理系统,提供专业数据支持; 3)进行市场分析及楼盘调研,发表专业测评、维护楼盘数据; 4)了解客户需求,提供合适产品,与客户建立良好的业务协作关系; 5)为客户提供公寓、别墅、写字楼的买卖与租赁业务,促成交易; 6)传递职业与专业价值,维护品牌形象,提供高品质有温度的房产流通服务; 3、薪酬福利 1)本科无责底薪8000/月(含1000元住房补助),专科无责底薪6500/月(含1000元住房补助)+高额业绩提成(30%-60%)+团奖; 2)行业内**提供住宿,解决住房问题,落脚北京**站; 3)一对一师徒辅导,有效提升工作技能,将所学知识应用于实践,加速成长; 4)带薪岗前培训+超训体系,全方位学习了解行业、公司及相关知识技能; 5)每三个月一次晋升,没有空降兵,双向职业发展,可转总部职能岗位,优先录用; 6)员工互助基金(麦基金)可提供最高30万的人身意外保障,为你及家人保驾护航; 7)满五年满十年员工奖励人民大会堂感恩晚宴,金司徽+马尔代夫游+迪拜游; 8)北京400余家店面,工作地点可灵活选择; 公司名称:北京麦田房产经纪有限公司 公司地址:北京市朝阳区望京远洋万和公馆四号公馆 麦田大学。 乘车路线号线望京东站下车,C口出直行50米右转200米即到。

  一、岗位要求: 1.年龄:21-30周岁,大专及以上学历,专业不限 2.学习能力强,并具备管理素养,在校有学生会工作经验或担任社团管理工作的同学优先 3.阳光踏实,务实进取,有理想有追求 4.具备良好的心理素养,具备团队合作精神 5.对营销管理岗感兴趣,想往管理岗位发展 二、福利待遇 【本科:底薪8000元+提成(30%-60%)】 【专科:底薪6500元+提成(30%-60%)】 带薪培训+带薪年假+麦基金+月冠奖励+团队奖励+小组业绩团奖(入职六个月后)=全公司近10000名置业专家平均月薪10000元以上。 三、工作职责: 1.负责房源信息维护推广,负责客户接待、咨询工作; 2.为客户提供有温度的顾问式带看体验,打造个人顾问式职业品牌形象; 3.促成买卖双方交易达成,协助双方合同签署,交易过程为客户提供专业的权属转移服务; 四、晋升空间: 1.经纪人-业务经理-大店区经-大区总监-片区总经理-城市总经理(最年轻的店经理97年、最年轻的大店区经93年、最年轻的大区副总89年) 五、培训:(每个人入职后都有专属的师傅带) 1.入职前:岗前培训(为期4.5天的企业文化、行业透视,让你对公司、北京房产行业有一个基本的了解) 2.入职后:超训体系,春耕班(签约中的房产知识、法律知识、时间管理、人力资源管理等) 六、其他福利 1.团队年轻态,氛围轻松,国家传统节日发放丰厚物资福利,带薪年假及公休假,内部员工租房,购房优惠,月度聚餐及周边团队游; 2.开单赢大奖出国游,年度500g纯金小金人奖杯; 3.接收实习生,拿到***后有机会转岗职能总部。 一个人要想成功,要么组建一个团队,要么加入一个团队! 人在一起叫聚会,心在一起叫团队! 大平台,优秀的团队,期待最有梦想的你加入

  工作职责: 1、负责了解来也科技RPA+AI产品功能,在RPA机器人项目实施中,完成产品功能培训; 2、支持公司对内、客户、渠道伙伴的技术赋能工作; 3、根据实施项目,分析业务流程,进行解决方案向赋能课程转化; 4、参与部分客户成功与售后环节工作,进行需求调研及分析、方案设计、挖掘,转化成项目文档; 5、根据客户的赋能需求,独立完成定制化课程设计,完成优秀案例的知识沉淀; 任职资格: 1、本科及以上学历,具有2年及以上成功的企业软件/企业服务经验,有RPA售前、咨询经验者优先; 2、掌握C#/C++/JAVA/Python/JavaScript中的一种编程语言,或熟悉主流RPA软件,UiPath/Blue Prism/UiBot/AA等; 3、可熟练运用常规办公软件,具备独立制作课件与课程能力,具备基础视频剪辑能力; 4、具备良好的沟通协调能力,良好的合作精神和分析能力,能和客户、产品线等各方顺利沟通,有服务意识,工作积极主动。

  岗位职责: 1.协助领导进行培训管理体系的建立和完善工作,编制、修订相关文件; 2.根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划,协助领导制定企业的培训计划; 3.根据企业和部门的发展要求,根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案; 4.负责培训计划的具体执行,组织并安排人员的具体培训任务; 5.负责组织和建立企业内部的培训队伍,并负责内部培训体系的开发和管理; 6.建立与外部培训单位的良好合作关系; 7.协助领导进行培训工作的考核和评估; 8.完成领导交给的其他任务。 任职条件 1.人力资源、企业管理相关专业本科以上学历; 2.具备5年以上培训工作经验,3年以上培训管理工作经验; 3.熟悉企业内部培训和外部培训工作流程; 4.具备良好的组织计划和协调能力; 5.具备良好的人际关系处理能力; 6.工作认真负责。

  岗位职责: 1.协助领导进行培训管理体系的建立和完善工作,编制、修订相关文件; 2.根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划,协助领导制定企业的培训计划; 3.根据企业和部门的发展要求,根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案; 4.负责培训计划的具体执行,组织并安排人员的具体培训任务; 5.负责组织和建立企业内部的培训队伍,并负责内部培训体系的开发和管理; 6.建立与外部培训单位的良好合作关系; 7.协助领导进行培训工作的考核和评估; 8.完成领导交给的其他任务。 任职条件 1.人力资源、企业管理相关专业本科以上学历; 2.具备5年以上培训工作经验,3年以上培训管理工作经验; 3.熟悉企业内部培训和外部培训工作流程; 4.具备良好的组织计划和协调能力; 5.具备良好的人际关系处理能力; 6.工作认真负责。

  职位职责: 1、联动HR、培训BP、业务方,有效诊断管理岗人员能力存在问题; 2、搭建管理岗培养体系、与HR侧打通选拔/晋升/淘汰评估机制; 3、管理类培训项目设计与落地; 4、开发管理岗领导力相关课程,提供管理经验沉淀萃取与输出; 5、提供业务线个性化管理问题解决方案与培训支持。 职位要求: 1、本科及以上学历,有过大型企业培训经验,有互联网行业背景优先; 2、3年以上企业内训或人才梯队建设培训经验,2年以上管理经验沉淀,有领导力项目经验优先; 3、熟悉培训赋能全流程,包括但不仅限于:需求调研&分析,项目策划、课程研发&讲授、组织实施、效果落地等。

  岗位职责: 1.根据公司发展需要,制定符合公司战略、组织成长和员工个人发展的培训计划并落地执行,完成从规划到培训效果评估的闭环; 2.不断参与迭代现有员工培训发展的相关课程、体系和流程; 3.主动发掘培训需求,推荐有效落地方案,开发培训内容和形式满足需求; 4.建立发展内部培训师体系,打造学习型组织。 岗位要求: 1、本科及以上学历,3年以上IT互联网或软件企业培训经验,有大型企业经历优先; 2、擅长培训体系搭建,课件研发, 培训项目运营; 3、熟悉内训师的选拔和培养,有储备干部系统搭建和落地经验。 4、具备整体统筹运营思维,创新能力强。

  岗位职责: 1、能运用工具调研培训需求,拟定培训的具体计划,落地方案; 2、设计、开发培训的相关课件,工具,完善公司培训体系; 3、结合销售技能、sop、产品知识、品牌理念等开展培训; 4、建立培训档案,管理培训数据,根据不同的培训内容及目的,设计培训评估方式; 5、跟进培训工作效果对培训工作进行改进,优化。 任职要求: 1、大专以上学历,有E-learning平台运营经验优先;有知产或财税相关培训经验优先; 2、二年以上销售培训授课经验; 3、熟悉销售流程,销售技能萃取,能深入一线了解需求,计划落地可实施、良好的呈现能力,学习能力强; 4、富有激情,较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、跨部门沟通能力; 5、熟练使用办公软件,可制作,优化课件。 6、具有敬业精神、拼搏精神和团队合作精神。

  岗位职责: 1、根据公司战略要求,结合运营实际情况,研发各业务层级、各业务板块培训相关项目,落地实施并跟踪培训效果; 2、根据公司/运营培训需求,设计各业务层级的培养体系,研发新课件,并负责课件以及配套试题的日常维护与更新; 4、根据培训实施的实际情况,负责讲师团队的选、育、用、留等,保证讲师团队数量和质量能够满足培训开展实施; 5、集团/公司级会务工作的承接和支持; 任职要求: 1、本科及以上学历; 2、熟练操作Word,PPT,Excel办公软件,熟练使用PS、各种视频剪辑软件; 3、有2年及以上大型互联网、房产行业培训工作经验; 4、语言表达能力强,能够主持大型会议和完成日常授课; 5、逻辑严谨,思维全面,具备一定的课程研发能力; 公司福利: 1、入职即购买五险一金,周末双休; 2、每年一次免费员工全面体检; 3、不定期团建活动,CG活动,节假日福利,生日会; 4、完善的培训体系,各类专业技能培训应有尽有; 5、每年2次调薪机会。

  工作职责: 1、依据公司战略搭建及完善培训体系,包括培训预算、制度建立、讲师选拔管理等; 2、制订、组织、落实公司年度和月度培训计划,指导、辅助各部门落实各项培训项目; 3、调研员工培训需求,不断优化、升级培训课程,做好培训效果跟踪; 4、拓展外部培训渠道和培训资源,积累培训资料库,开发培训课题,编制培训教材; 5、协助重要项目的实施落地,包括任职资格体系、人才培养体系、职级体系; 6、负责建立企业文化战略,企业文化制度和执行; 7、组织员工学习公司的共同价值观、管理理念、行为准则。 任职要求: 1、本科以上学历,人力资源、企业管理、行政管理或教育类等相关专业; 2、至少5年以上培训实操经验,能独立搭建培训体系、独立开发课件、课程讲授; 3、有企业文化建设和活动主持经验,有成功推行企业文化建设案例优先; 4、性格外向活泼,沟通表达能力强,抗压能力好,团队协作意识强; 5、优秀的逻辑思维能力、知识面广、文笔佳。

  岗位职责: 1、主导搭建内部培训体系,根据业务需求、管理问题设计定制化培训解决方案; 2、负责培训课程的开发、讲授及快速的迭代优化,对最终业务效果负责; 3、负责培训项目的执行和落地工作,做好培训内容、反馈及培训后的效果验收等工作; 4、开发和引进多元化的学习技术,打造内部学习型组织; 5、负责统筹部门内的培训工作,包含对培训团队日常的管理及指导; 6、上级安排的其他工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,有5年以上培训工作经验,曾任职600+人以上公司规模; 2、具备较强的组织协调能力、能独立组织运营培训课程的全套流程; 3、有一定的企业内训师经验,有极强的沟通表达能力; 4、逻辑清晰、学习能力强、有较好团队协作能力; 5、有活力、亲和力,善于调动气氛,具有较好的抗压能力。

  有关 AfterShip 2012 年成立于香港,公司自 2014 年起已实现持续盈利,且每年 100% 增长,公司目前暂时不需要融资。业务遍布全球,与全球 700 多家物流公司达成合作,涉及 30 多种主流语言业务体系。客户有 Amazon, Wish, eBay, Paypal, Groupon, Etsy,及各大小电商超过 100,000 家。 岗位职责: 1、完善培训管理体系,包括培训相关制度、流程,落地培训项目; 2、根据公司发展要求,匹配公司专业职级体系,搭建专业人才培养体系,包括专业知识体系、课程体系等; 3、完善公司培养体系,开发、引进、内化相关课程,提升团队管理能力; 4、搭建内部讲师管理体系,包含选拔、培训、管理内部讲师,提高公司整体培训质量和效果; 5、协助业务部门开展培训工作,为业务部门提供必要的资源和培训专业技术支持; 6、协同完善线上学习系统与内容运营; 7、完成团队需要协同的其他事项。 岗位要求: 1、本科及以上学历,CET4 及以上,英语读写良好; 2、5 年及以上人才培养或培训相关工作经验,对 HR 各模块有一定的了解,互联网公司培训经验者优先; 3、对培训体系有完整性认知,具备独立或主要参与设计、运营培训项目的能力; 4、主导或参与过管理类或专业类课程体系设计,或对外部市场上相关课程体系有一定的了解; 5、思维开阔、善于学习,较强的逻辑思维,良好的沟通协调能力和组织运营能力,能承受一定工作压力。 加分项 1、熟悉了解人力资源全模块; 2、喜欢用国际化产品。 为什么加入我们 1、朝阳行业: B2B 企业级系统,国际性 SaaS 平台; 2、头部企业: 海外驰名企业,细分领域领跑者; 3、多元文化: 团队来自全球十几个国家; 4、特色福利: 每天下午茶,学习成长基金, 提供 MacBook Pro; 5、新技术: Kubernetes, Serverless, TensorFlow, Microservice; 6、极客氛围: 拥抱开源技术,实践敏捷开发。

  【贝壳会提供什么?无端口费】 免单入职:公司提供过亿GMV大流量线上客户平台,贝壳找房APP/链家网 【贝壳APP的薪资】 1、*****本科:8000底薪(5000无责任底薪+3000绩效奖金)+免费住宿; *****专科:6000底薪(4000无责任底薪+2000绩效奖金+30%提成)+免费住宿; (因为深圳各区地域因素,并不是各个区域每个门店都有住宿,可以就近安排) 3、转正经纪人:高业绩提成50%-85%; 4、提成对应职级,考核透明,薪资UPUP~ 【我来贝壳做什么?】 服务贝壳找房APP和链家网双端口客户包含租赁,二手房,新房,写字楼,商铺等委托业务。 租赁方向: 1、维护公司网络端口,及时回复客户信息; 2、了解客户租赁需求,匹配推荐合适房源; 3、邀约客户实地看房/使用线上VR看房,协助客户完成交易; 买卖方向: 1、通过公司提供的营销工具及网络渠道,获取潜在的购房客户; 2、根据客户需要,为客户提供房源及优质的看房体验; 3、按客户需求定制购买方案及贷款金融产品; 4、负责公司房源开发与维护,并与业主建立良好的业务协作关系; 5、促成买卖双方交易达成,协助双方合同签署、办理贷款过户等工作。 【在贝壳能学到什么?】 贝壳平台开设全序列课程赋能培训,贯穿职业生涯; 1、师徒制:入职赠送师父一枚; 2、通用能力培训:新人培训全面了解行业和公司; 3、专业能力培训:经纪人的一天、店经理十六步、带看九要素、奇妙等式等; 【我在贝壳的晋升前景?】 公开竞聘,谢绝关系户 专业化发展:普通经纪人-高级经纪人-资深经纪人; 职业化方向:普通经纪人-高级经纪人-M店经理-商圈经理-大区总监; 创业化发展:开一家自己的店,创业之路自己做主

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